美国:将要为新员工实施禁止吸烟的政策

很多雇主-特别是医疗服务提供者-将要为新员工实施禁止吸烟的政策。网上公布在本周的新英格兰医学杂志的文章提到一个角度看几种:

       它发出一个强烈的信息,员工和社会,吸烟是有害的。

       *给求职者一个强大的激励退出。

       *它节省了雇主的钱,因为吸烟者比不吸烟者承担更多的医疗费用。

       *谁是病人把香烟烟雾的气味在服装上的人对他们的照顾。

       但是,这些理由足够的理由对吸烟者的危害呢?没办法,在另一个角度看杂志上的一篇文章中认为。

       “断然拒绝雇用吸烟者是不道德的”,认为那篇文章。的健康服务提供者的情况下,它也是虚伪的,因为医生和护士的承诺照顾患疾病带来的部分是通过自己的不良行为,文章补充说。

       这是不喜欢的吸烟者一定有能力退出。双方承认,谁想要戒烟的人大多数是无法做到这一点。他们每个人都引用的研究显示,积极的戒烟计划,可以显着提高的戒烟的吸烟者的机会,但即使是最好的计划失败,85%到91%的时间。

       使得它如此努力的一个因素是,戒烟的缺点 - 尼古丁戒断症状,体重增加,胶和修补程序的成本 - 是直接的,而利益 - 改善健康状况,降低医疗费用 - 晚一点。

       这是另一个原因为什么是有意义的雇主实施无烟录用政策,根据第一篇文章 - 它提供了一个直接的好处就是有助于“抵消成本戒烟。”

       对方仍然不服气。这些作家指出,吸烟者是不成比例的贫穷,教育程度较低和失业。因此,切断他们的就业机会和健康保险的政策是一个“双重打击”他们写道。

       此外,很多不吸烟的员工做出选择,影响他们的雇主的医疗费用,并比他们的同事的工作能力。他们有孩子。他们去攀岩,打破他们的武器。

      “促进公众健康是一个共同的责任,雇主有社会责任,有助于公众健康的使命,”这些作者的结论。“挑肥拣瘦”低风险“的员工和拒绝就业吸烟者,雇主忽视这个责任,风险伤害的弱势群体和行为是不道德的。”